之所以会存在这个现象，原因是多方面的，而最主要的是企业认识不到位。有些企业为降低费用支出，在特定种类设备操作上明显存在着人多证少的问题，即多人操作，但有资格证的员工却有限。更有一些企业，在操作上存在着随意性，只要稍微懂点操作知识，就可以去进行特定种类设备的操作。
无论哪个方面，人总是基础和核心的因素，抓特定种类设备管理也是如此。只有做好特定种类设备操作人员的资质监控环节，才可以为特定种类设备安全提供最可靠的积极保障。然而，即使目前工作做得最扎实的地方，在特定种类设备操作人员的资质监控上也不是毫无纰漏可言的，无证上岗的现象难以从根本上加以杜绝。
但生产是不能停顿的，所以在这时往往就要临时找人顶岗操作。由于质量技监部门的培训是周期性的，所以当企业特定种类设备岗位临时缺岗而需要操作人员时，就不能对新进操作人员进行及时的技能培训。针对这样的一个问题，笔者觉得有必要加强企业特定种类设备操作人员后续储备的工作。这虽然方便了生产的需要，却埋下了较大的安全风险隐患。质量技监部门为了更好的提高特定种类设备操作人员的技能水平，往往会采取培训的方式对其进行资质把关。这是一项基础性的工作，可以在最大限度上保证地区特定种类设备操作人员的整体能力水平。但是这个办法也存在着局限性，因为企业特定种类设备操作人员具有较大的流动性，具备资质的人员有一定的概率会另转它业，而企业空下来的特定种类设备操作岗位一时之间不一定可以找到有资格的人员来做。
