编者按：今年，集团公司将干部作风建设作为全年“三大保障措施”之一。新春第一个周末，集团党委利用1天半时间，召开全体干部参加的改进工作作风，提高干部工作质量，提升企业未来的发展质量大会，深入推动作风建设走深走实。集团公司党委书记、董事长吴福胜在动员讲话中指出，“随着这两年公司发展好了，少数干部也滋生出安逸、骄傲情绪。面对‘十四五’期间实现倍增目标，必须要有铁腕举措推进干部作风建设，务必从始至终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，务必始终保持对实现目标的饥渴感和为完成目标的废寝忘食。”
这番论述言犹在耳，但是落实在行动上，我们表现得并不好。昨天，微信公众号发表的《 厂长谈作风 陈一兵：厕所非小事 》，反映的就是电石二厂领导没有把“我为职工办实事”办实，其根源还是工作作风不实不细，受到公司领导的严厉批评。而不久前，电石一厂在处理原料车间煤气风机入口管道内积冰的过程中，存在多项违章和安全风险隐患，也是作风不严、本领不强的具体表现。今天，我们请电石一厂厂长贾振富就此事来谈作风转变。
贾振富：2022年2月14日，电石一厂原料车间在处理煤气风机入口管道内积冰时，存在带压操作、特殊作业未办理作业票等违章行为。这充分暴露出领导班子成员、生产骨干管理不严、不细的问题，作风建设上离新形势、新任务、新要求还有一定的差距。
煤气风机管道高约7米，属Ⅱ类登高特殊作业，未办理作业票，未按规定配备使用安全带，属于违章操作；管道内有压力大于10KPa的煤气，属于输送易燃易爆炸有毒气体的工业管道，对管道内积冰做处理时，涉及盲板抽堵，由于未停电置换、清扫，故未对需作业管道进行相对有效隔离，属于违章操作；我们的管理人员麻痹大意，在未进行现场有效安全风险辨识，作业人员没有佩戴防毒面具，没有制定特殊作业检修方案情况下便安排工人进行现场作业，属于违章指挥。一旦管道破冰后，带压煤气喷出，后果将不堪设想。
此次违章作业，暴露出分厂班子成员和生产骨干安全意识不强，安全管理不到位，习惯性违章任旧存在。所幸公司有关领导的及时制止下未造成安全事故的发生，但仍是一次深刻的教训。就这起事件，厂部开展了自查自纠活动，组织全员进行了深刻的反思。
作为厂长，本人结合本次违章事件，认真反思管理中存在的问题，对照检查如下：一是没有按规定严格履行操作规程，违反了《安全操作规程》有关要求。二是工作时自我保护意识、互保意识不强，存在违章作业，现场安全监管不到位。三是有时候有怕麻烦、图省事的侥幸心理，存在违章指挥、违章作业的现象。四是现场查勘不到位，没有仔细检查、确认现场是否存有潜在的安全风险隐患。五是现场安全措施不到位。作业现场未按要求落实安全防范措施，没有加强现场特殊作业管理与检查。
习惯性违章之所以称之为“习惯”，主要是因为我们麻痹大意，对编制的安全规章视而不见，用所谓的“成功经验”作为后盾，对潜在的安全风险隐患见怪不怪。这些“习惯”也因其便利性使我们习以为常。而危险却恰恰隐藏于这些“习惯”之中，待到时机成熟，如同一颗定时炸弹，严重威胁我们的生产和人身安全。因此，反习惯性违章必须抓住“人”这个根本因素，从安全教育管理、加强班组队伍建设、严格“三违”行为管控抓起。
一是加强管理人员安全教育培训，严厉杜绝违章指挥，并把每一项安规及政策措施贯彻落实到生产现场，建立完整工作审批、现场管理、工作许可、安全监护等制度，形成规范的作业流程和管理流程。
二是加强班组队伍建设。通过加强班组长队伍建设这个基层单元，提高班组长组织、协调、指挥、解决能力，提高全员综合素养水平，保证工作质量和安全生产。
三是加大力度治理“三违”。作业现场应严肃作业纪律，作业前，应认真严格辨识危险有害因素，并做好有效安全防护。严格遵守《化学品生产单位特殊作业安全准则规范》要求，使全体职工明白违章违纪的严重危害性，牢固树立“违章就是违法、违章就是犯罪”的观念，从根本上消除三违行为。
加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，电石一厂将深刻吸取此次违章处罚通报教训，把从严管理、科学管理主基调长时间坚持下去。对“三违”行为的存量和增量坚决做到“零容忍”，从始至终坚持标本兼治毫不放松，抓好保生产稳定、护生产安全、促生产和谐的良好局面。让全体职工切实感受到获得感、幸福感、安全感，为再造新皖维奠定扎实的安全生产之基。
